Sacadas Engenheiros Academy

 

Neste Artigo, resolvi reunir alguns posts nossos, que tiveram muitas visualizações e curtidas aqui no Linkedin e que com o tempo estão saindo da Company Page.

As 09 perguntas que podem mudar tudo !!!

1- Como está sua vida profissional ?

2- Como estão suas atitudes diárias? Vc é feliz?

3- Como está o seu relacionamento com família , amigos, treinadores e mentores?

4- Como está sua saúde, bem estar e níveis de energia ?

5- Como efetivamente vc está alimentando sua mente?

6- Como vc classificaria seu estilo de vida em relação a horas de lazer e entretenimento ?

7- Como está o seu rendimento em relação aonde vc quer chegar?

8- Quem são as 05 pessoas que vc mais convive? Elas tem o estilo de vida que vc gostaria de ter?

9- O que vc está disposto a fazer para ter uma vida extraordinária ?

Os 06 hábitos de um Engenheiro Eficiente e Eficaz :

01- Identifique o problema – O que está incomodando que pode ser melhorado ?

02- Pesquisa e Ideia Genial – Como podemos otimizar e criar soluções para o problema?

03- Construa – Planejar e Executar a Solução dentro do ciclo PDCA.

04- Teste – Foi executado conforme planejado? Esta com qualidade total ?

Sim

05- Apresente a Solução.

Não

06- Improvise e retorne ao ciclo.

As 07 sacadas para um planejamento de sucesso :

01- Tenha metas bem definidas.

02- Defina qual o escopo do projeto.

03- Converse muito com as partes interessadas.

04- Cumpra rigorosamente o cronograma.

05- Capacite e alinhe sua equipe.

06- Utilize novas tecnologias.

07- Acompanhe o previsto x realizado para ajustar os imprevistos.

Você reclama bastante? Reclamar não é o problema, e sim perceber o erro e não agir para a solução !!!

Sabe quais são os 07 hábitos dos reclamadores ?

01- Reclama quando chega a Segunda-feira e torce pra chegar à Sexta-feira.

02- Não gosta de assumir compromissos em nenhuma área da vida.

03- O medo de perder influencia suas decisões muito mais do que a vontade de ganhar.

04- São reféns dos seus sentimentos.

05- Acreditam muito na sorte.

06- Desistem diante da primeira dificuldade.

07- Se colocam na situação de vítima e não assumem o protagonismo da solução.

Como uma estrela de 05 pontas pode organizar a visão do seu projeto ?

01- Estratégia – O líder é o elemento principal pois utiliza o programa de ação para comunicar e garantir o cumprimento de todas as metas em todos os níveis do projeto.

02- Estrutura – Segue o conceito de linha partindo da necessidade do cliente.

03- Processos – O programa de ação contém as responsabilidades de atuação e comunicação entre os integrantes.

04- Recompensas – Usa o conceito de acompanhar, avaliar e julgar baseando-se no sistema de mérito por resultados atingidos.

05- Pessoas – A gestão de pessoas influencia todos com base nos princípios e valores da relação Líder – Liderado.

Entusiasmo empreendedor: 

1. Se algo pode dar errado, conserte! (Dane-se Murphy!)

2. Quando estiver entre duas opções, escolha ambas!

3. Vários projetos levam a vários sucessos.

4. Comece do alto, depois suba.

5. Siga o que está escrito no livro… mas seja o autor!

6. Quando forçado a ceder, peça mais.

7. Se você não consegue vencer, mude as regras.

8. Se você não consegue mudar as regras, ignore-as.

9. Perfeição não é opcional.

10. Quando não tiver nenhum desafio à frente, crie um!

11. “Não” simplesmente significa começar um nível acima.

12. Não ande quando puder correr.

13. Paciência é uma virtude, mas persistência até chegar ao sucesso é uma bênção.

Quais as 06 perguntas fundamentais que definem qualquer projeto?

Por Quê – Os problemas e as demandas existentes comporão as justificativas e as melhorias constituirão os benefícios.

O Que – Todo projeto gera um produto, serviço ou resultado para o cliente e isso precisa ser bem definido.

Quem – Todos que trabalham e produzem coisas para este projeto fazem parte da equipe de projeto.

Como – Aqui esta todo o planejamento onde devemos definir as premissas, entregas e restrições.

Quando e Quanto – Uma Gestão eficaz prevê custos e estima um cronograma depois dos itens anteriores serem bem definidos.

Onde – O projeto deve ser bem específico tendo uma meta SMA

Sabe qual foi a sacada genial de Pareto ?

Lei do foco (menos é mais)

Lei do progresso (criar mais com menos)

Essa regra pode ser aplicada para praticamente qualquer coisa! Se soubermos quais são os objetivos que queremos, é possível descobrir caminhos mais curtos e mais produtivos. Porém precisamos ter em mente que mais esforço nem sempre resulta em melhor recompensa.

Em um negócio, 20% dos clientes representam 80% dos lucros;

Mais de 80% das descobertas científicas são realizadas por 20% dos cientistas;

80% do seu sucesso vem de apenas 20% do seu conhecimento e habilidade;

80% da sua importância para as outras pessoas, tem origem de 20% do que você faz

Você esta capacitado para a nova revolução ?

Em 1990, as três maiores companhias de Detroit tinham um valor de mercado de US$ 36 bilhões, receitas de US$ 250 bilhões e 1,2 milhão de funcionários. Em 2014, as três maiores companhias do Vale do Silício tinham um valor de mercado consideravelmente maior, de US$ 1,09 trilhão, gerado pela mesma receita de US$ 250 bilhões, mas com apenas 137 mil funcionários. Modelos criados para a Revolução Industrial e ainda em adaptação para a terceira revolução não resolverão novos problemas. Passou da hora de reavaliarmos a educação para o trabalho e como configuramos nossas organizações para o futuro, que já vivemos no presente.

Sabe qual a maior sacada para a motivação e crescimento ?

Os projetos de futuro !!!! São a alavanca mais poderosa que mobiliza as coisas, pois transportam você para um mundo onde suas idealizações e fantasias têm a possibilidade de se concretizar.

Projetos são os energizadores mais potentes e produtivos que os gritos dos gestores. As organizações precisam aprender que eles são o único antídoto contra os aborrecimentos do dia a dia como o trânsito, os clientes furiosos e a competição acirrada de concorrentes.

Quando os projetos estão em dia, as coisas se realizam. Acorde para os projetos e sonhe com os “pés nos chão”. O melhor ainda está por vir !!!

Sabe qual a grande barreira entre uma vida medíocre e uma vida extraordinária ?

O MEDO !!!!

O meu maior medo é chegar na velhice, olhar para trás e ver que eu não fiz coisas que eu queria fazer porque na hora H senti algum medo ou receio de algo que eu nem lembro mais o que era.

A medida que você vai envelhecendo você vai se desprendendo, vai soltando as amarras, vai vivendo de maneira mais leve, com menos frescura com menos preocupações bobas.

Você sabe que o tempo está cada vez menor e isso muda toda a sua percepção da vida. O que importa é viver e se perpetuar por meio de seu legado na memória do outro. Vai … E se der medo, vai com medo mesmo !!!!

Quais os 05 pilares para transformação em uma pessoa com Alta performance ?

É um ciclo interdependente

01- Financeiro – A prosperidade financeira vem como consequência do valor gerado para o mundo através do seu trabalho

02- Profissional- Se torne Hiperprodutivo e focado, através de procedimentos e simplificação de processos

03- Corpo e Mente – Bem-estar , Meditar, atividade física diária, alimentação saudável e bom sono

04- Relacionamentos – Ame-se incondicionalmente e não crie expectativas sobre o outro, gere muito valor nas entregas

05- Controle Emocional – Comece pela prática da gratidão, resignificando o problema e aumentando a resiliência. Mente Inabalável.

Como gerenciar o conflito de gerações e suas convicções ?

Cada geração possui lições valiosas para ensinar umas às outras.

Os X ( 1960-1980) têm a sabedoria, o conhecimento e os “truques” de que os jovens precisam, respeita hierarquia e valoriza o trabalho para ter uma vida estável, é mais conservador.

A geração Y ( 1981-1995) é conhecida por sua lealdade e habilidade de mediação, é multitarefas e estão sempre conectados.

Já a geração Z ( 1996- atual) está mais antenada ao ambiente de trabalho do futuro, ao marketing e às tendências de mercado, é a geração silenciosa que adora fones de ouvido, descrente na educação e carreira formais.

Sabe o que lhe tira da zona de conforto?

Disrupção !!!

Estamos passando por momento transformador. O mercado de construção civil está se ajustando e busca soluções de habitação para que as pessoas possam conciliar residência, deslocamento para trabalho e lazer. Alternativas de moradias precisam estar no radar de qualquer um que estude e trabalhe no setor. Não podemos ficar paralisados por conta da crise. Gosto de achar que estamos ganhando impulso para retomar o crescimento. Isso é inovação. Precisamos restituir o respeito ao Brasil, tanto no ambiente interno quanto internacionalmente.

Qual o segredo da fórmula C3+D3=P ?

Para o Líder construir legados relevantes que tragam ganhos sociais é necessário praticar o CUIDAR, e esta ação vai exigir CORAGEM e CRIATIVIDADE como também uma boa dose de DEDICAÇÃO é uma obra a ser desenvolvida com DISCRIÇÃO por líderes que prosperam pelos benefícios da DIVERSIDADE, atualmente o conhecimento tornou-se ainda mais o grande diferencial competitivo e as modelagens nos inspiram a focar num plano de ação massiva que requer muita energia e movimento, onde há energia e movimento existe a grande possibilidade do PROGRESSO !!!!

Saiba 09 inovações que mudarão sua vida para sempre.

01- Inteligência artificial e robótica

02- Internet global

03- Democratização da energia

04- Mapeamento genético

05- Impressoras 3D

06- Carros elétricos e sem motorista

07- Drones para transportar pessoas

08- Dinheiro digital

09- Adiamento da morte

As 05 sacadas da melhoria continua.

Kaizen significa mudança para melhor, usada para transmitir a noção de melhoria contínua na vida em geral, seja ela pessoal, familiar, social e no trabalho.

Os 5s’s funcionam como base do kaizen:

Seiton: sentido de organização para a produção de alguma coisa.

Seiri: distinção entre coisas essenciais e não essenciais, separando as duas categorias

Seiso:está relacionado com a limpeza para que a produtividade não seja afetada

Seiketsu:relacionado com a higiene e a manutenção de um local sadio para os trabalhadores.

Shitsuke:disciplina, determinação, honra e retidão de caráter. Princípios que facilitam o alcance do sucesso.

03 poderosos passos para construir hábitos.

Os hábitos funcionam como um dispositivo de economia mental. Um hábito é criado para que algo seja feito de forma automática, assim a energia de nossa mente é poupada para fazer coisas não repetitivas ou rotineiras.

01- A deixa é um estímulo que o cérebro recebe e o coloca em modo automático, selecionando um hábito adequado para a situação

02- A rotina que pode ser física, mental ou emocional

03- A recompensa que é o que leva nosso cérebro a aceitar armazenamento de um hábito ou não. Tudo depende do que ele ganha com isso

Com a repetição desse ciclo se formam os hábitos e eles só existem por que a recompensa os motiva.

04 simples passos para um poderoso planejamento de carreira.

01- Conheça a si mesmo – Onde você quer chegar? Qual motivo te acorda todo dia? Quais são os seus diferenciais? Mentores encurtam processos, potencializam resultados e identificam pontos cegos.

02- Explore suas opções – Crie seu próprio modelo, mudança de pensamento é igual a mudança de comportamento, o empoderamento muda a realidade.

03- Tome decisões – Gere valor nas sua entregas, quem promete tem que fazer acontecer para ter mais credibilidade.

04- Movimente-se – Ação massiva, o verdadeiro TBC ( tire a bunda da cadeira), fé inabalável na vitória.

Inteligência é ter atitude !!

Atitude de uma pessoa é um melhor indicativo de sucesso do que o QI (Quociente de inteligência)

Existem dois tipos de mentalidades que dão origem a atitudes ;

Mentalidade fixa: evitam desafios, desistem facilmente, não enxergam sentido em desafios e ignoram críticas construtivas

Mentalidade de crescimento: abraçam desafios, persistem mesmo em condições difíceis, enxergam o esforço como caminho para a maestria e aprendem com críticas

Pessoas com mentalidade de crescimento perseguem suas paixões não importa o que aconteça. Elas sabem que sempre haverá alguém mais inteligente ou talentoso do que elas e sempre estão tentando ir além.

05 palavras poderosas que podem mudar sua vida. 

Objetivo é apenas uma vaga ideia daquilo que queremos o que é muito diferente de meta que é um planejamento detalhado de como iremos realizar o desejo.

A meta SMART traz a estruturação de seus objetivos e metas.

01- Specific-Quanto mais específica for sua meta, melhor.

02- Measurable – Ela pode ser mensurada em termos financeiros, de tempo ou de resultados.

03- Attainable – Sua meta tem que ser arrojada porém alcançável de ser colocada em prática.

04- Realistic – Precisa impactar positivamente na sua vida e das pessoas a seu redor.

05- Time – Prazos limites são importantes para transformar a procrastinação em ação.

Como o Canvas pode te ajudar !!

O Canvas é uma ferramenta bastante eficiente para ilustrar as características do seu Modelo de Negócios (Business Model). Ele permite o gerenciamento estratégico utilizado em negócios existentes ou que ainda estão no papel.

O Canvas é um mapa simples e visual, que aborda os principais aspectos você precisa considerar ao trazer seu projeto para a realidade do mercado. Ele deve conter um resumo dos pontos chaves de um bom planejamento.

O Canvas não substitui totalmente o Plano de Negócios (PN). Mas organiza os pré-requisitos mais importantes em 13 tópicos.

“Grand Designs” no Netflix

O Netflix disponibilizou a série “Grand Designs”, na qual o apresentador Kevin McCloud apresenta pessoas que constroem suas próprias casas, acompanhando cada passo desses projetos.

No começo de um episódio, McCloud encontra os clientes que desenvolvem o projeto; visita o terreno com eles, e discute os planos para o edifício. O projeto pretendido é apresentado no computador. Depois a obra é iniciada e o apresentador visita periodicamente o canteiro, seguindo o progresso de construção, observando quaisquer mudanças, problemas ou atrasos.  Após apresentar o projeto finalizado, ele faz uma síntese sobre a casa, sua construção e suas opiniões.

Como uma sacada de Arquimedes pode mudar sua vida ?

Arquimedes de Siracusa foi um matemático, físico, engenheiro, inventor, e astrônomo grego.

Conta-se que ele saiu nu, correndo pelas ruas e gritando eufórico: “Eureka! Eureka!” (Achei! Achei!). “O Princípio de Arquimedes”

Quantas ideias maravilhosas você já teve durante o banho e perdeu por não poder anotar e nem sair nú, correndo por ai…

Se você se importa com sua Alta Performance e Criatividade e deseja anotar suas ideias sugiro fortemente este bloco de notas a prova d’Água, vai fazer milagres !!!

Os 4 arquétipos da Liderança !!

Ontem participei no IBC em São Paulo do lançamento do livro Realizar no qual meu amigo Ronaldo Patriota é co-autor e fala sobre o caminho quádruplo.

Guerreiro – Nos motiva a trabalhar e conseguirmos sucesso pleno com o poder da comunicação presencial.

Curador – Nos da força para termos saúde e superamos as adversidades através da atenção dada aos seres humanos.

Visionário – Trás a vontade de criar e acreditar em projetos inovadores dizendo a verdade sem julgar e nem culpar.

Mestre – Nos alerta para a sabedoria de aprender e ensinar com objetividade nos permitindo a estar receptivos aos resultados